Engagez vos apprenants par la ludopédagogie – Niveau 1

Pédagogie

Session maintenue

Minimum 4, jusqu'à 12 participants.

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en place des activités ludiques pour dynamiser vos formations
  • Détourner des jeux grand public en fonction de vos objectifs pédagogiques
  • Analyser les conditions de réussite d’une séquence pédagogique ludifiée

Programme de la formation

Accueil :

  • Jeu de brise-glace
  • Accords de groupe

Les intérêts du jeu en formation :

  • Test d’un jeu à usage pédagogique
  • Quiz culture ludique
  • Vertus et risques des activités ludiques en formation

Identifier des activités ludiques pour dynamiser ses formations :

  • Catégoriser différents types de jeux ou d’activités ludiques par fonctions pédagogiques
  • Expérimenter

Différencier les approches : gamification, serious gaming, ludopédagogie :

  • Un peu de vocabulaire pour ne pas se tromper d’objectif

Les icebreakers en formation :

  • Test d’un icebreaker
  • Choisir des icebreakers

Ludifier en fonction de ses objectifs pédagogiques :

  • En mode projet, gamifiez vos séquences ou détournez des jeux !

Le débrief au service du transfert pédagogique :

  • Test d’un jeu
  • Débriefer une séquence ludifiée
  • Expérimentation au travers de 2 jeux de cartes

À qui s’adresse cette formation ?

  • Personnes en charge de l’ingénierie pédagogique, de la conception et l’animation de formations souhaitant adapter leur pédagogie aux nouveaux usages participatifs, découvrir, expérimenter, intégrer le jeu dans la pratique pédagogique.

Pré-requis

  • Avoir envie de créer et animer des formations ludifiées / Savoir formuler des
    objectifs pédagogiques / Avoir déjà animé des formations / Posséder une culture ludique est un plus, mais n’est pas indispensable.

Moyens pédagogiques

L’animation est basée sur une pédagogie active, privilégiant au maximum l’expérimentation :

  • Activités de brainstorming
  • Ateliers et jeux
  • Mises en situation
  • Exposés théoriques
  • Utilisation d'outils collaboratifs
  • Partages d’expériences, témoignages
  • Boîte à outils et astuces
  • Apports complémentaires de la formatrice

La formatrice apporte de nombreux jeux permettant d’expérimenter, de s’inspirer, et
d’apprendre à détourner des jeux

Modalités d'évaluation

  • Évaluation diagnostique : questionnaire sur les attendus en amont ou en début de formation
  • Évaluation Formative : évaluation continue de l’implication de chacun et recours si nécessaire à des scénarios alternatifs dans le respect des objectifs fixés
  • Évaluation Sommative : en fin de formation, une évaluation sous forme de questions est proposée aux apprenants
  • En fin de formation, un QR Code permettra aux stagiaires de compléter le questionnaire de satisfaction à chaud
  • 3 mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail

Parmi nos formateurs

ingrid

Ingrid SEM TESSIER

* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.  

* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien. 

Inscription

Nom *
Prénom *
Entreprise *
Téléphone *
Adresse e-mail *

Demande de devis

Nom *
Prénom *
Entreprise *
Téléphone *
Adresse e-mail *
Message

Demande de devis

Nom *
Prénom *
Entreprise *
Téléphone *
Adresse e-mail *
Message