Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC englobe les initiatives d’une entreprise pour adapter les compétences de ses employés aux changements professionnels, tels que les évolutions technologiques, juridiques ou techniques. Il remplace l’ancien plan de formation.

Public ciblé

Tous les salariés, indépendamment du type de contrat ou de l’ancienneté, sont concernés par le PDC. L’employeur décide des participants aux formations.

Types de formations financées

  1. Formations obligatoires: Ces formations sont nécessaires pour exercer certaines professions conformément aux lois ou conventions.
  2. Formations facultatives: Initiées par l’employeur pour le bilan des compétences ou la VAE, leur refus ne constitue pas une faute.

Mise en œuvre du PDC​

  • Choix des formations: L’employeur sélectionne les formations après consultation du CSE. Les salariés peuvent également proposer des formations, sous réserve d’approbation.
  • Déroulement: Les formations obligatoires se font pendant le temps de travail, tandis que les facultatives peuvent se faire pendant ou en dehors du temps de travail.
  • Rémunération et dédommagement: La rémunération est maintenue pour toutes les formations durant le temps de travail. En dehors de ces heures, des dédommagements spécifiques peuvent être accordés.

Financement

Les coûts de formation sont principalement à la charge de l’employeur, qui peut également solliciter l’aide de son OPCO pour couvrir une partie des frais selon plusieurs critères tels que la branche professionnelle et le type de formation.

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