Formation : « Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC »


Le CNFRP est fier de présenter sa formation « Mieux se connaître et mieux communiquer » : proposée par le CNRFP cette formation est conçue pour aider les participants à mieux comprendre et adapter leur communication grâce au modèle DISC.

Ce modèle identifie quatre types de comportements basés sur des couleurs : Rouge, Jaune, Vert et Bleu. En reconnaissant son propre profil et celui des autres, les participants peuvent améliorer leurs interactions professionnelles et personnelles, favorisant une communication plus efficace et harmonieuse.



Qu’est-ce que le DISC ?

Le DISC est un outil d’évaluation des personnalités utilisé principalement dans les contextes professionnels pour mieux comprendre les comportements des individus. L’acronyme DISC représente quatre traits principaux de personnalité :

  1. Dominance (D) : Les personnes avec un haut niveau de dominance sont souvent directes, décisives et orientées vers les résultats. Elles aiment relever des défis et préfèrent prendre des décisions rapidement.
  2. Influence (I) : Ceux qui ont une haute influence sont sociables, communicatifs et motivés par les interactions avec les autres. Ils aiment inspirer et persuader les autres.
  3. Stabilité (S) : Les personnes avec une forte stabilité sont souvent patientes, fiables et cohérentes. Elles préfèrent un environnement stable et harmonieux et apprécient la coopération et le soutien.
  4. Conformité (C) : Ceux qui montrent une haute conformité sont précis, analytiques et orientés vers les détails. Ils respectent les règles et les normes et aiment travailler dans des environnements structurés.

Le modèle DISC est souvent utilisé pour améliorer la communication, résoudre les conflits et optimiser le travail d’équipe en aidant les individus à comprendre leurs propres comportements et ceux des autres. Il est également utile pour le développement personnel et professionnel.


Objectifs de la formation

La formation vise à comprendre les différents types de comportements basés sur les quatre couleurs du modèle DISC (Rouge, Jaune, Vert, Bleu). Elle aide à identifier les réactions des interlocuteurs et à adapter sa communication, ainsi qu’à découvrir son propre profil pour améliorer ses interactions personnelles et professionnelles.



Programme de la Formation « Mieux se connaître et mieux communiquer par le DISC » :

  1. Introduction au modèle DISC et ses origines
  2. Analyse détaillée des profils types
  3. Application du modèle au travail en équipe
  4. Élaboration d’un plan d’action personnalisé


Bénéfices de la Formation


La formation « Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC » améliore la communication en aidant à comprendre et adapter les interactions en fonction des profils comportementaux. Elle permet une meilleure connaissance de soi et renforce la cohésion d’équipe en reconnaissant les forces et les faiblesses des membres. Les techniques apprises aident à gérer les conflits de manière constructive, favorisant une collaboration harmonieuse. Cette formation soutient le développement personnel et professionnel, en appliquant les concepts du modèle DISC à la vie quotidienne et au travail.


Pour plus de détails, consultez la page CNRFP -Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC

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