Du 17 au 21 juin 2024, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) a été organisé pour le campus où nous résidons. Cette initiative a été conçue pour renforcer le confort, la santé et la productivité au sein de nos équipes, reflétant ainsi leur engagement continu envers un environnement de travail équilibré et propice.
Des initiatives axées sur le bien-être
Durant cette semaine dédiée, plusieurs actions concrètes ont été mises en place pour favoriser le bien-être des employés :
· Pauses de 5 Minutes : Encouragement à prendre des pauses régulières pour réduire le stress et améliorer la concentration.
· Promotion de l’Activité Physique : Incitation à utiliser les escaliers comme alternative à l’ascenseur, favorisant ainsi un mode de vie plus actif et sain.
Optimisation de la gestion du travail
Pour améliorer l’efficacité et la gestion du temps, nous avons introduit la Matrice d’Eisenhower. Cet outil permet aux collaborateurs de prioriser leurs tâches en fonction de leur urgence et de leur importance, garantissant ainsi une organisation optimale du travail au quotidien.
Conseils ergonomiques pour un confort durable
Soucieuses de la santé physique des employés, des conseils ergonomiques ont été prodigués pour améliorer la posture au bureau et prévenir les troubles musculosquelettiques. Ces recommandations visent à créer un environnement de travail sûr et confortable pour tous.
Ateliers de bien-être pour renforcer le corps et l’esprit
Des sessions de yoga ont été organisées pour aider les collaborateurs à se détendre et à augmenter leur flexibilité, tandis que des cours de self-defense ont permis d’acquérir des compétences de protection personnelle tout en renforçant la confiance en soi.
Un bilan positif et un engagement pérenne
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail s’est conclue sur une note positive, grâce à la participation active et à l’enthousiasme des collaborateurs. Cette initiative témoigne de notre engagement continu à créer un environnement de travail où le bien-être et la productivité vont de pair.
En continuant à investir dans de telles initiatives, nous affirmons notre vision d’une organisation qui valorise non seulement les performances professionnelles, mais aussi le bien-être durable de nos employés.