Minimum 4, jusqu'à 12 participants.
- Utiliser le traitement de texte Word® pour créer des documents professionnels : lettres, affiches, notes de service, comptes rendus ou rapports simples
- Configurer un document et saisir du texte, mettre en forme les caractères et les paragraphes, insérer des images et mettre en page le document pour impression, et exporter le document dans d’autres formats
Généralités
- Découvrir l'interface : ruban, onglets, barre d'outils
- Reconnaître les commandes : boutons, listes, palettes
- Personnaliser son écran : règle, zoom, affichage
- Récupérer des documents non enregistrés
Gestion du texte
- Saisir et modifier du texte
- Sélectionner, copier, couper et coller du texte
- Aérer le document automatiquement
- Dupliquer une mise en forme
Création d’un document simple
- Choisir l'orientation du papier
- Régler les marges d'impression
- Modifier la mise en forme (couleur, polices, ...)
- Enregistrer le document
Validation et diffusion d’un document
- Corriger l'orthographe et la grammaire
- Vérifier le document avant impression
- Configurer une impression partielle
- Exporter le document au format .pdf
Mise en page normalisée d’une lettre
- Ajuster les alignements de paragraphes
- Décaler le texte avec des retraits
- Appliquer des bordures
- Créer une liste à puces ou une liste numérotée
Présentation d’un rapport
- Définir les sauts de page
- Ajouter une couverture automatiquement
- Transformer un titre avec WordArt
- Numéroter les pages
Insertion d’images
- Insérer et positionner une image
- Positionner et habiller l’image avec le texte
- Toute personne ayant besoin d’utiliser le traitement de texte Word®
Savoir utiliser un ordinateur (démarrer une application, manipuler une souris, enregistrer un fichier)
- Apport théorique basé sur la découverte et l’analyse de problèmes
- Réalisation d’exercices pratiques en autonomie basés sur des mises en situation professionnelle
- Questions-réponses à partir des cas particuliers et d’un partage d’expériences
- Mise en application sur les fichiers professionnels des participants
- Intervention sur site, dans les locaux de l’entreprise : nécessite une salle équipée d’un vidéoprojecteur et la fourniture et l’installation d’un poste par stagiaire
- Contrôle continu des exercices en autonomie et questionnaire à choix multiples avec correction collective en fin de formation
- En fin de formation, un QR code permettra aux stagiaires de compléter le questionnaire de satisfaction à chaud
- Trois mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail
- Accès à la certification Tosa (facultatif, sur demande de l’entreprise)
La pédagogie avant tout ! » Formateur bureautique depuis plusieurs années, j’accompagne les salariés dans le développement de leurs compétences. Mes interventions sont basées sur des cas concrets, des mises en situation professionnelles, afin d’intégrer les fonctionnalités logicielles par la pratique.
* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.
* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien.
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