Présenter avec impact à l’ère de l’IA – L’IA fait vos slides, l’humain fait la différence

Pédagogie

Session maintenue

Minimum 4, jusqu'à 8 participants

Objectifs pédagogiques

  • Créer des présentations dynamiques à l’aide de Canva IA
  • Construire la stratégie de l’animation
  • Ajouter la touche humaine pour se distinguer du robot
  • Animer de manière dynamique les projections créés (prise de parole adaptée aux demandes du (de la) présentateur (trice)

Programme de la formation

  • Création de support
    • Identifier les fonctions de bases de création des présentations
    • Découvrir l’utilisation de création de slides par l’IA, faire des requêtes adaptés
    • Pratiquer les outils IA
    • Mettre en place une stratégie de la présentation : structuration, bénéfice auditoire, critères pour convaincre
    • Créer une présentation selon le thème choisi (travail en atelier)

    Prise de parole et animation du support

    • Reconnaître les règles basiques de la prise de parole en public
    • Les techniques du théâtre au bénéfice de la présentation
    • Création de connection avec l’auditoire - Découvrir les méthodes d’animation
    • Interactives
    • Gérer le stress et les imprévus de la
    • Présentation

     

 

 

 

 

À qui s’adresse cette formation ?

Tout public souhaitant améliorer leurs présentations orales (projections, diaporamas, slides, choix d’outil libre au participants). Formateurs, consultants, commerciaux, communicants, speaker, etc...

Pré-requis

Les fonctionnalités de bases de l’outil de leur choix.

Moyens pédagogiques

  • Repérage des niveaux et des motivations des apprenants
  • Adaptation de la formation aux besoins des stagiaires
  • Création des présentation selon le souhait de l’apprenant (l’outil choisi, les thèmes de prédilections)
  • Les techniques de présentation orale sont choisi par l’apprenant
  • Les modèles et les astuces sont pratiquées en mode atelier et des séquences de présentations
  • Merci de venir avec votre ordinateur portable et 2 de vos best présentations

Modalités d'évaluation

  • Questionnaire de positionnement 1 semaine avant pour identifier les besoins des apprenants
  • Quizz, séquences de présentations, ateliers, etc., pour une évaluation des acquis et une amélioration des résultats
  • En fin de formation, un QR Code avec un questionnaire de satisfaction à chaud
  • 3 mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail

 

Parmi nos formateurs

HOVHANNISYAN-Ani

Ani HOVHANNISYAN

Alumni de la Sorbonne et de Paris V, j’ai exercé depuis 2003 les missions en marketing, communication et développement commercial dans les entreprises comme Survenir (groupe Crédit Mutuel), Institut Mines-Télécom (ex Télécom Bretagne) et IAE France. Certifiée formatrice professionnelle par le FFP en 2018 (Fédération des Formateurs Pro), je suis actuellement consultante et formatrice pour les centres de formation continue et écoles privées. Je suis également Formatrice de Formateurs et membre de jury pour la certification des futurs professionnels."

* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.  

* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien. 

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