Excel Power

Gestion

Session maintenue

CPF

Minimum 4, jusqu'à 8 participants

Objectifs pédagogiques

  • Automatiser le traitement des bases de données
  • Importer, nettoyer, remplacer et transformer des données
  • Combiner plusieurs bases de données
  • Mémoriser des traitements périodiques

Programme de la formation

Introduction

  • Présentation de Power Query : rôle, atouts
  • Interaction avec les tableaux croisés dynamiques
  • Présentation de l’interface du module

Importer de données

  • Importer des données de différents formats
  • Connaître les précautions avant importation
  • Utiliser des sources de données externes
  • Fusionner ou ajouter des listes
  • Consolider des données

 Nettoyer des données

  • Supprimer des lignes, des colonnes et les doublons
  • Gérer les valeurs nulles et les erreurs
  • Nettoyer les chaînes de caractères
  • Appliquer des formats spécifiques

Transformer des données

  • Changer le type (texte, nombre, …)
  • Fractionner ou combiner des colonnes
  • Extraire une partie des données
  • Ajouter des colonnes personnalisées
  • Insérer une colonne conditionnelle

Gérer les requetes de traitement

  • Ouvrir et configurer une requête
  • Comprendre la logique des étapes
  • Modifier, renommer ou supprimer une étape
  • Actualiser les données

Exploiter le résultat

  • Charger une nouvelle liste
  • Créer un tableau croisé dynamique

 

Certification « Exploiter les fonctionnalités de Microsoft Excel pour la gestion et l'analyse des données (Tosa) », enregistrée par ISOGRAD au Répertoire spécifique sous la fiche RS7256, en date du 24/09/2025.

Pour plus de renseignements : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7256/

 

À qui s’adresse cette formation ?

Toute personne souhaitant aquérir la maîtrise du module PowerQuery dans Excel® pour gérer des bases de données.

Pré-requis

Connaître le principe d’une liste de données et savoir créer des tableaux croisés dynamiques ; ou avoir suivi la formation Excel® Dynamic.

Moyens pédagogiques

  • Contrôle continu des exercices en autonomie et questionnaire à choix multiples avec correction collective en fin de formation

Modalités d'évaluation

  • Apport théorique basé sur la découverte et l’analyse de problème, exercices pratiques en autonomie, questions-réponses à partir des cas particuliers et d’un partage d’expériences
  • En fin de formation, un QR Code permettra aux stagiaires de compléter le questionnaire de satisfaction à chaud
  • 3 mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail

Parmi nos formateurs

didier

Didier ALEXANDRE

"La pédagogie avant tout !" Formateur bureautique depuis plusieurs années, j’accompagne les salariés dans le développement de leurs compétences. Mes interventions sont basées sur des cas concrets, des mises en situation professionnelles, afin d’intégrer les fonctionnalités logicielles par la pratique.

* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.  

* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien. 

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