Minimum 4, jusqu'à 8 participants
JOUR 1
Le bon projet pour le bon partenaire
Côté porteur de projet :
Côté entreprise :
Les différentes formes de mécénat et parrainage
JOUR 2
Un partenariat « gagnant-gagnant »
Côté porteur de projet :
Côté entreprise :
Une vision partenariale sur le long-terme
Salariés/bénévoles du secteur associatif ou public (culturel, sportif, social, etc.)- salariés d’entreprises de tous secteurs et à toutes fonctions (direction, commercial, communication, RH, RSE, etc.)
Aucun
Plus de 10 ans d’expérience à la croisée des mondes culturel et économique : dans son parcours éclectique, Etienne Rouet a notamment œuvré au sein du Moulin Rouge et de l’Opéra National de Bordeaux à la conclusion et l’animation de partenariats solides avec différents acteurs : entreprises, fondations, particuliers, etc. S’appuyant sur une formation initiale en gestion d’entreprise pluridisciplinaire (en particulier marketing et communication) et sur une vie professionnelle riche et multiple (mécénat, licence de marque, entreprenariat, médiation…), il partage aujourd’hui ses expériences et compétences en formation, autour de valeurs clés : concrétisation, engagement, éthique.
* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.
* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien.
14 heures
2 jour(s)
Repas inclus (présentiel)
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