Ludification des apprentissages

Pédagogie

Minimum 4, jusqu’à 12 participants

Objectifs pédagogiques

  • Dynamiser vos cours grâce aux Serious Game.
  • Engager et encourager les apprenants dans leur parcours de formation.
  • Développer les soft skills des apprenants.
  • Proposer une activité ludique “prête à jouer” à vos apprenants.

Programme de la formation

Pourquoi apprendre par le jeu ?

  • Un peu d’histoire.
  • Un peu de neuroscience.
  • Pourquoi et comment jouer ?
  • Coopération vs Compétition.
  • Ateliers pratiques.

Créer des jeux pour son activité pédagogique :

  • Choisir les bons mécanismes pour mes activités.
  • Jouer avec toutes les matières. 
  • Ateliers pratiques.
  • Serious games.

À qui s’adresse cette formation ?

  • Formateurs supérieurs et métiers, toutes matières.

Pré-requis

  • Se positionner sur sa pratique ludique (google form) 8 j avant la formation.

Moyens pédagogiques

  • Powerpoint
  • Vidéos
  • Des jeux
  • Encore des jeux (apportez les vôtres)

Modalités d'évaluation

  • En fin de formation, un QR Code permettra aux stagiaires de compléter le questionnaire de satisfaction à chaud. 
  • 3 mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail.

Parmi nos formateurs

DURAND-Helene

DURAND Hélène

J'ai exercé comme secrétaire comptable en PME durant 20 ans (dont 14 dans le secteur du BTP). J'étais donc une assistante multitâches en lien direct entre la direction et la base ouvrière faisant avec pédagogie l'interface entre les deux.
A ces postes, j'ai développé une grande autonomie et polyvalence que je mets au service de mes apprenants désormais, je suis titulaire d'un titre de Formateur Professionnel d'Adultes depuis 2020.
Je personnalise au maximum mes contenu suivant le profil de mon public.

* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.  

* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien. 

Inscription

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