Le développement personnel : s’affirmer lors de prise en parole en public

Communication

Session maintenue

Minimum 4, jusqu’à 12 participants.

Objectifs pédagogiques

  • Développer les compétences pour transmettre un message oral avec force, conviction, aisance et efficacité 
  • Acquérir les techniques de l'expression orale et une méthodologie pour préparer une intervention orale.

Programme de la formation

1 - Introduction à la prise de parole en public :

  • Présentation 
  • Compréhension des attentes et des objectifs du module 
  • Importance de la prise de parole en public dans la vie professionnelle et personnelle 
  • Identifier les freins et les craintes associées à la prose de parole en public 

2 - Les bases de l’expression orale :

  • La voix : travail sur la diction, le débit, le ton, et la modulation 
  • La respiration et la posture : exercices pratiques pour une meilleure gestion du stress 
  • La gestuelle et les expressions faciales : comment renforcer son message par le non-verbal 
  • Exercices de mise en pratique et de feedback constructif

3 - Structurer son intervention orale :

  • L’importance de la structure : introduction, développement, conclusion
  • Savoir capter l’auditoire dès le début de son intervention 
  • Hiérarchiser les idées et arguments pour une progression logique 
  • Les supports visuels

4 - Préparer son discours :

  • Analyser le public cible et adapter son discours en conséquence 
  • Comment utiliser les anecdotes, des statistiques, et des exemples concrets pour illustrer son propos 
  • Gérer le temps imparti : s’entraîner à synthétiser son discours 
  • Exercices de préparation de discours courts 

5 - Gérer le trac et les imprévus :

  • Techniques de gestion du trac et du stress avant et pendant la prise de parole 
  • Répondre aux questions et aux objections de manière assertive 
  • S’adapter aux imprévus et aux situations délicates

À qui s’adresse cette formation ?

  • Toute personne qui souhaite se former à la prise de parole en public.

Pré-requis

  • Aucun

Moyens pédagogiques

  • Mise en situation avec des exercices de prise de parole improvisée. 
  • Présentation d’un discours dans l’objectif de s’entraîner.
  • Feedback constructif sur le discours présenté.
  • Identifier les points forts et les axes d’amélioration.
  • Clôture du module avec des conseils pour continuer à progresser.

Modalités d'évaluation

  • En fin de formation, un QR Code permettra aux stagiaires de compléter le questionnaire de satisfaction à chaud. 
  • 3 mois après la formation, un questionnaire d’évaluation à froid sera adressé aux stagiaires par mail.

Parmi nos formateurs

DURAND-Natalie

DURAND Nathalie

Je propose de transmettre et de partager une vision croisée des achats et de la vente. Mon expérience de manager des achats me permet de former et d'accompagner des équipes afin de développer les compétences commerciales.
Dynamique et organisée, je suis à l'écoute des évolutions du marché et des innovations pour construire des formations adaptées aux enjeux de demain.
Je suis intéressée par le partage d'expériences et de compétences.

* Interentreprise : Une formation interentreprise est un type de formation où des employés de différentes entreprises se réunissent pour suivre une formation. Ces formations sont planifiées à l’avance afin d’y inscrire facilement 1 ou 4 collaborateurs. Elles permettent aux participants de partager des expériences, d’apprendre de nouvelles compétences et de bénéficier des connaissances d’experts dans un domaine spécifique. L’avantage de ce type de formation est qu’elle offre une perspective plus large et permet de réseauter avec des professionnels d’autres organisations. La formation se déroule généralement dans les locaux de l’organisme de formation.  

* Intra-entreprise : Une formation intra-entreprise est une formation spécialement conçue pour les employés d’une seule entreprise. Elle est organisée et réalisée au sein de l’entreprise même ou dans un lieu choisi par celle-ci. L’objectif est de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise en matière de compétences et de développement professionnel de ses employés. Cette formation est souvent personnalisée pour s’aligner sur les objectifs, la culture et les procédures de l’entreprise, permettant ainsi aux employés d’améliorer leurs compétences de manière ciblée et directement applicable à leur travail quotidien. 

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